MAHKEMESİ : Erzincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 08/05/2014
NUMARASI : 2013/145-2014/306
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Özel tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin feshi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı talepleri olduğunu belirterek, bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ihbar tazminatı alacağı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece davalı tarafından sözleşmenin haklı sebeple feshedildiği ispat edilemediğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiş ise de dosya kapsamına göre ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle işçinin haklı feshinin söz konusu olduğu göz önüne alınarak ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy