MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ... davalı ... ........ avukatları ile ........ tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı şirketlerde proje sorumlusu olarak görev yaptığını, iş sözleşmesinin haksız olarak sona erdirildiğini, davacının iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ihbar tazminatı ve kıdem tazminatının ödenmediğini, işçilik alacaklarının faiziyle birlikte davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı ..... Şirteki vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ... davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, hukuki işleme dayalı olarak işyerinin devrinin söz konusu olduğu, ...... bünyesindeki tüm işçilerin imzalanmış olan iş sözleşmeleri gereği ......'ne devredildiği, davalılar arasında kanuni anlamda 01.01.2008 tarihinde bir işyeri devrinin olduğu anlaşılmaktadır. Davacının da imzasının bulunduğu belge içeriği incelendiğinde, işten çıkarılan işçilerin ...... numaralı telefondan aranmak süretiyle çıkarıldıkları anlaşılmaktadır. Mahkemece telefon numarasına ilişkin ilgili telefon şiketine müzekkere yazılmak suretiyle bilgi istenilmiş, telefon numarasının .... isimli şahsa ait olduğu bilgisine ulaşılmıştır.
Bu durumda ..... isimli şahsın fesih tarihinde hangi firma ortağı ya da yetkilisi olduğu tespit edilmeli, ....... ile bağlantısı olduğu takdirde şimdiki gibi karar verilmesi, aksi takdirde feshi yapan firmanın ...... olmadığının anlaşılması halinde .....'nin davacıyı çalıştırdığı kendi dönemi dışındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarından sorumlu olmadığı dikkate alınarak karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmektedir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy