MAHKEMESİ : İzmir 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/05/2014
NUMARASI : 2013/494-2014/322
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; iş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için gerekli altı aylık kıdemin belirlenmesinde, tazminat alacakları ödenerek tasfiye edilen veya tazminat ödemesini gerektirmeyecek şekilde sona eren önceki dönem çalışma süresinin, takip eden yeni dönem çalışma süresine eklenip eklenemeyeceği meselesinin, Dairemizce kapsamlı olarak değerlendirilmesi sonucunda oluşturulan içtihat uyarınca, işçinin aralıklı önceki dönem çalışması, tazminatları ödenmek suretiyle tasfiye edilmiş veya tazminat ödemesini gerektirmeyecek şekilde sona ermiş ise, sona erme tarihinden itibaren bir yıl içerisinde yeni çalışma döneminin başlamış olması halinde, aralıklı çalışmaların birleştirilmesi suretiyle altı aylık kıdemin hesaplanması gerektiği nazara alınarak somut olayın değerlendirilmesi neticesinde;
Davacının 24.10.2012 tarihinde sona eren ilk çalışma dönemi tazminat alacağı ödenerek tasfiye edilmiş ise de, aradan bir yıllık süre geçmeden 12.03.2013 tarihinde yeni çalışma döneminin başladığı, bu halde aralıklı iki dönem çalışmalarının birleştirilmesiyle altı aylık kıdem şartının sağlandığı anlaşıldığından, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usule ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, 23.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy