MAHKEMESİ : Kayseri 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 02/04/2013
NUMARASI : 2010/871-2013/202
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalının iş sözleşmesini haklı olmayan sebeple sona erdirdiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyaya ibraz edilen ve bordrolarla da uyumlu gözüken, imzalı puantaj kayıtlarına göre davacının bazı ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı, bazılarında ise çalışmadığı görülmektedir. Tanık anlatımlarına göre de sürekli olarak fazla mesai yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda fazla mesai alacağının puantaj kayıtlarına göre hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy