MAHKEMESİ : Uşak 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/06/2014
NUMARASI : 2013/734-2014/211
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve İşe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının görevinin depolama işi dışında işe girerken vermiş olduğu sertifika doğrultusunda forklift ile mal yükleme ve boşaltma, tekrar kullanılamayacak hale gelen plastik ambalaj kutularını geri dönüşüm için kırmak ve ayrıca bütün birimlerin çöplerini çöpe atmak olduğunu, depolama, çöp ve geri dönüşüm toplama ünitelerinin yan yana olan birimler olduğu için bu işleri davacının mesaisi doğrultusunda iş planı çerçevesinde yapmak olduğunu 28.09.2013 tarihinde verilen kırım işini yapmadığından sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür.
Mahkemece, davacının kullanılmasını bilmediği kırım makinesinde çalışına talimatına uymaması nedeniyle yapılan feshin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, davacının 09.07.2011 tarihinden itibaren işe girdiği ve sarf malzeme depo sorumlusu olarak çalıştığı 28.9.2013 tarihli yazılı fesih bildirimi ile davacıya verilen plastik ambalaj kutularının makine ile krılmasını işini yapmadığı gerekçesi ile iş sözlşemsinin kıdem tazminatı ödemek fehsdiliği anlaşılmaktadır.
Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 7. maddesinde, davacı işçinin işyeri içinde unvan ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakati aranmaksızın daimi veya geçici olarak çalıştırılabileceği düzenlenmiştir. Dosya içeriğinden davacının görevinin depo sorumlusu olduğu açıktır. Açıklanan sözleşme hükmü gereği benzer ve birbirine yakın işlerde çalışma konusunda davacının da muvafakati da bulunmaktadır. Bu durumda davacıya verilen kırma makinesinde plastik kutuların geri dönüşüm için kırılması işinin davacının yaptığı işe benzer ve birbirine yakın bir iş olup olmadığı, işin özelliği ve iş güvenliği açısından eğitimi gerektirip gerektirmediği, eğitim gerekiryorsa davacıya eğitim verilip verilmediği konusunda makine mühendisi iş güvenliği sağlığı uzmanından alınacak raporla birlikte tüm dosya kapsamı değerlendirilerek feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmesi gerekir. Mahkemece eksik araştırma ve inceleme ile sonuca gidilmesi bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy