MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı ise ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, asıl dava red, karşı davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı-karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı-karşı davalı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01.06.2011-25.06.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, davacının 2013 yılı Mayıs ayı ücretinin ödenmemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı sebeple feshettiğini beyanla kıdem tazminatı, ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı-karşı davacı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshettiğini, ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını beyanla asıl davanın reddini savunmuş, karşı dava ile ihbar tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile asıl davanın reddine, karşı davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı-karşı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.
Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi kanuni yollardan talep etmesi mümkündür. Ücreti ödenmeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.
Somut olayda davacı işçi iş sözleşmesini, davalı işverene keşide ettiği 25.06.2013 tarihli yazılı fesih bildirimi ile 2013 yılı Mayıs ayı ücretinin ödenmemesini gerekçe göstererek haklı sebeple feshettiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise ücret ödemelerinin, işyeri uygulaması olarak takip eden ayın onbeşinci günü yapıldığını, buna göre davacının 2013 yılı Mayıs ayı ücretinin sadece dokuz gün geciktiğini ve ödenmemiş ücret alacağı olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davacının sadece bir kaç aylık ücretinin beş-on gün gecikme ile ödendiği, diğer ücretlerinin düzenli ödendiği ve davacının ücretinin geç ödenmesinin yirmi günü geçmediği gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığından asıl davada talep edilen kıdem tazminatının reddine karşı davada talep edilen ihbar tazminatının kabulüne hükmedilmiştir.
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden, davalı işverence ücretin, davacı işçinin banka hesabına, her ayın onaltıncı günü yatırıldığı, buna göre davacının ödenmemesini haklı feshe gerekçe olarak gösterdiği 2013 yılı Mayıs ayı ücretinin onbir gün gecikme ile ödendiği anlaşılmıştır. Mahkemece, davacının bir kaç aylık ücretinin beş-on gün gecikme ile ödendiği ve ücretin geç ödenmesinin yirmi günü geçmediğinden bahisle işçinin haklı feshi ispatlayamadığının kabulü isabetsizdir. Zira 4857 sayılı İş Kanunu 34. maddesinde düzenlenen yirmi günlük sürenin iş görmekten kaçınma hakkıyla ilgili olarak öngörüldüğü, bu sürenin ücretin ödeme zamanını keyfi olarak uzatan bir ek süre olarak görülmemesi gerektiği açıktır. İşçiye ücretinin zamanında ve tam olarak ödenmesi esas olup asıl ve karşı davanın, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacı işçinin talebi ve hizmet süresine göre on sekiz gün yıllık ücretli izin hakkının davalı tarafından kullandırıldığının ispatlanamadığı anlaşılmış olup davacının yıllık ücretli izin alacağının kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.12.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy