MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, kötüniyet tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile giyim, yiyecek ve yol yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, tazminat ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı şirket vekili, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığını, olumsuz davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, dava konusu alacak taleplerinin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, davacının,... İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü..., alt işveren işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Söz konusu işyeri, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na bağlı olup, davanın söz konusu Bakanlığa yöneltilmesi gerekirken, tüzel kişiliği ve dolayısıyla taraf ehliyeti bulunmayan ...'ne yöneltilmesi hatalıdır. Ancak, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 124/4. maddesi uyarınca, davalı tarafın yanlış gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayandığından, ... yerine davalının Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı şeklinde değiştirilerek doğru hasma davanın yöneltilmesi için davacı tarafa süre verilmeli, neticeye göre taraf teşkili sağlandıktan sonra davanın esasına girilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy