Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ: Ağrı 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ: 24/04/2014
NUMARASI: 2013/543-2014/193
DAVA : Davacı, yıllık izin, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı A. E. vekili avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 2010 yılı Mart-2012 yılı Ağustos ayları arasında 1.000,00 TL ücret ile çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın husumetten reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının genel tatil, dini ve resmi tatil günleri alacağının 1.551,96 TL, dosya kapsamında davacıya ödenmeyen asgari geçim indirimi alacağının ise 545,51 TL olduğu belirlenmiş davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı A. E. A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Ulusal bayram genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacağı bulunup bulunmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Ulusal bayram genel tatil ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir. Bu durumda bu alacakların hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin işyerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.
Somut olayda, genel tatil ücreti alacaklarının ait olduğu dönem ücreti ile hesaplanması gerekirken son ücret üzerinden hesaplanması hatalıdır.
Öte yandan, asgari geçim indiriminde ıslahla miktar artırılmamış olmasına rağmen talepten fazlasına karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.11.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.