MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ödenmeyen ücret ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının asgari ücretten çalıştığını, alacağının bulunmadığını, davası olan çalışanla birlikte dükkan açmak için ayrıldığını, yıllık izinlerini kullanmasına rağmen imzalatılmadığından kullanmadığını beyan ettiğini, iş sözleşmesinin feshedilmediğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık ara dinlenme süresi noktasındadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda bir saat ara dinlenme ile fazla mesai alacağı hesaplanmıştır. Davalı taraf işyerinde 2.5 saat ara dinlenme süresi bulunduğunu beyan etmiştir. Davacı tanıklarından... beyanında öğlen bir saat yemek molası ve 3-4 kez 15-20 dakikalık çay molaları bulunduğunu belirtmiştir. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde davalı işyerinde 1.5 saat ara dinlenmesi bulunduğunun kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir. Hal böyle olunca mahkemece 1.5 saat ara dinlenmesi kabul edilerek fazla mesai süresinin tespiti ile fazla mesai alacağının hüküm altına alınması gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 09.12.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.