MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 10.05.2006-26.06.2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve ulasal bayram ve genel tatil alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacı ve dava dışı bir kısım işçinin daha iyi şartlarda iş buldukları için istifa ettiklerini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının daha iyi şartlarda iş bulması üzerine istifa ettiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği değerlendirilerek davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin ise reddine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından mı yoksa işçi tarafından mı sona erdirildiği noktasındadır. İşveren iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini ispatlamakla yükümlüdür. Davalı işverence, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiği savunulmuşsa da davacının istifasına ilişkin belge ibraz edilemediği, buna karşın dosya kapsamında dinlenen davacı tanıklarının iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini beyan ettikleri, yine davalı işyerinde çalışan emsal işçilere ait Dairemiz incelemesinden geçen dosyalarda da (Dairemiz 2014/19705 ve 2014/22526 esas) iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin kabul edildiği anlaşılmış olup davacının ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde sonuca gidilmesi bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy