Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Ankara 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/01/2014
NUMARASI : 2012/801-2014/42
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izni, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı tarafa usulüne uygun tebligat yapıldığı halde duruşmalara katılmadığı gibi davaya karşı beyanda da bulunmamıştır.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Dosya içeriğine göre davacı işçi tarafından dava tarihinden önce davalıya gönderilen 03.09.2012 tarihli ihtarnamede kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ihtarnamenin alındığı tarihten itibaren iki gün içinde ödenmesinin istendiği anlaşılmaktadır. Talep konusu alacak için miktar belirtilmemiş olan söz konusu ihtarname, davalı tarafa 05.09.2012 tarihinde tebliğ edilmiştir.
İşçi tarafından gönderilen ihtarnamede miktar belirtilmemiş olması işverenin temerrüde düşmesini engelleyemez. Kayıt ve belgeleri düzenleme imkânına sahip olan ve işçinin ücret miktarını bilen işverenin işçinin işçilik hak ve alacaklarının ödenip ödenmediğini, ödenmemişse miktarını hesaplayabileceği varsayılır.
Mahkemece hüküm alınan ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin alacaklarına işverenin ihtarname ile temerrüde düştüğü 07.09.2012 tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken yazılı gerekçe ile dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmiş olması hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlıkların düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca kararın düzelterek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ : Hükmün 1. fıkrasının A bendi dışındaki bentlerinin çıkarılarak yerine “B-) 1.825,21 TL ihbar tazminatı alacağının temerrüt tarihi olan 07.09.2012 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte,
C-)7.111,33 TL fazla çalışma alacağının temerrüt tarihi olan 07.09.2012 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
D-)3.557,43 TL hafta tatili alacağının temerrüt tarihi olan 07.09.2012 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
E-)912,60 TL yıllık ücretli izin alacağının temerrüt tarihi olan 07.09.2012 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte,
F-) 274,10 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 07.09.2012 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte, Davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, " rakam ve sözcüklerinin eklenmesine, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy