MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; emeklilik sebebi ile iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra tüm haklarını almasına rağmen yıllık izin ücretini alamadığını belirterek yıllık izin ücretinin faizleri ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının yıllık izin alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davacı vekili sunduğu delil listesine ekli tablo ile davacının yüzaltmış gün kullanılmayan yıllık izni olduğunu bildirmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının yüzdoksansekiz gün kullanılmayan yıllık izni olduğu tespit edilerek hesaplama yapılmıştır. Davacının dayandığı delil dikkate alınarak yüzaltmış gün yıllık izin ücreti alacağının kabulü ile hesaplama yapılması gerekirken talep aşılmak suretiyle karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy