MAHKEMESİ : Kayseri 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/02/2014
NUMARASI : 2013/213-2014/50
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, aylık ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının hak kazandığı yıllık izin ücreti alacağının belirlenmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacıya kullandırılmayan ve karşılığı ödenmeyen yıllık izin süresi ellialtı gün olup, davacının hak kazandığı yıllık izin ücreti alacağı, ek bilirkişi raporunda hesaplandığı üzere brüt 2.840,53 TL'dir. Bu halde, mahkemece yıllık izin ücreti alacağının 3.855,00 TL tutarında hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
Yukarıda yazılı sebepten, hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy