MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/03/2014
NUMARASI : 2012/611-2014/363
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı ile cezai şart alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, 20.02.2009 tarihli sözleşme ile biyokimya uzmanı olarak 01.03.2009 tarihinde aylık 5.500,00 TL ücret ile işe başladığını, bu sözleşme şartları ile bir yıl çalıştıktan sonra 10.03.2010 tarihli iş sözleşmesi ile eski sözleşmenin ücret yönünden revize edilerek aylık olarak kararlaştırıldığını, fakat davalı şirketin 5.500,00 TL olarak belirlenen ücreti eksik yatırdığını, yeni sözleşmede belirlenen 3.000,00 TL'yi de eksik olarak yatırdığını, konu ile ilgili 18.06.2012 tarihinde gönderilen ihtarnameye rağmen ücret alacaklarının ödenmediğini bunun üzerine 03.07.2012 tarihli ihtarname ile yedi gün içinde ödeme yapılmaması halinde sözleşmenin feshedileceğinin ihtar edildiğini belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve buna bağlı olarak davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip feshetmediği noktasındadır.
Davacı ücretlerinin eksik ödenmesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirtmiştir. Davalı taraf ise ücretlerin ödendiğini beyan etmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamaya göre ücret alacağı hüküm altına alınmıştır. Davalı taraf davacının ücret ödemelerinin Akbank'ın ilgili hesabına da yapıldığını belirterek bu hesap ekstresinin getirtilmesini talep etmiştir. Mahkemece davalı tarafın bildirdiği bu hesap numarasına ilişkin hesap ekstresi getirtilmeden ücret alacağı hüküm altına alınması hatalıdır. Hal böyle olunca davalı tarafın 26.03.2014 havale tarihli dilekçesinin ekinde bulunan listede bildirdiği Akbank hesap numarasına ait hesap ekstresi getirtilerek davacıya maaş ödemesi yapıldığının anlaşılması durumunda bu miktarların ücret alacağından mahsup edilmesi ve sonucuna göre feshin değerlendirilmesi gerekli iken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 14.10.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy