MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVA : Davacı, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıdan fazla mesai ve bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının fazla çalışma talebi, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı; haftalık üç saat fazla mesai yaptığı ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplanmıştır. Tarafların iddia ve savunması, tanık anlatımları ile dairemizde incelenen aynı işyerinde çalşan işçilere ait 2014/1600 esas ve 2014/1517 esas sayılı dosyadaki fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin reddedilmesi birlikte değerlendirildiğinde, davacının bu taleplerinin reddi gerekmektedir. Mahkemece belirtilen sebeplerle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 05.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy