MAHKEMESİ : Malatya 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/05/2013
NUMARASI : 2011/560-2013/542
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Karar, davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işyerinde üçlü vardiya sistemi ile çalışıldığı ve davacının kırkbeş saati aşan çalışması bulunmadığı anlaşıldığından fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle talebin kabulü hatalı görülmüştür.
Keza, Dairemizin 2013/13068 esas, 2014/16326 karar, 2013/14028 esas, 2014/16329 karar sayılı ilamları ile aynı gerekçeyle reddedilen kararlar onanmıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 04.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy