MAHKEMESİ: İstanbul Anadolu 4. İş Mahkemesi
TARİHİ: 26/03/2013
NUMARASI: 2011/980-2013/143
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde iki dönem halinde aylık net 900,00 TL ücretle mağaza sorumlusu olarak çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini, mağazanın 10:00-21:00 saatleri arasında açık olduğunu, davacının görevi gereği sabah kırkbeş dakika, akşamda kırk, kırkbeş dakika sonra çıktığını, haftada toplam altmış saat çalıştığını ve haftalık onbeş saat fazla mesai yaptığını belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ilk önce 10.03.2004-10.02.2005 tarihleri arasında daha sonra ise 16.08.2007-10.11.2011 tarihleri arasında mağaza görevlisi olarak çalıştığını, haftada kırkbeş saat çalışıldığını, zaman zaman fazla mesai yapıldığını, fazla mesai ücretlerinin ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Dosya kapsamındaki davacının ücret bordroları incelendiğinde, bir kısım ücret bordrolarında fazla mesainin tahakkuk ettiği ve ücretinin ödendiği anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın beş günü 09:45-21:15 saatleri arasında çalıştığı, dosyadaki fazla mesai formlarına göre davacının normal çalışma saatleri dışındaki çalışmaları karşılığı fazla mesai ücretinin ödendiği belirtilmiştir. Davacıya ait fazla mesai formları incelendiğinde genel olarak davacının normal çalışma saatleri dışındaki saatlerin karşılığı olarak fazla mesai hesaplandığı ve ücretinin ödendiği, ancak bazı aylara ait fazla mesai formları incelendiğinde davacının normal çalışma saatleri olarak kabul edilen 09:45-21:15 saatleri içinde de çalışmalarının fazla mesai olarak kabul edildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca fazla mesai formlarına göre davacının normal çalışma saatleri olarak kabul edilen çalışma saatleri bakımından fazla mesai kabul edilen sürelerin fazla mesai süresinin hesaplanmasından dışlanması gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 26.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.