MAHKEMESİ: Bursa 3. İş Mahkemesi
TARİHİ: 26/03/2013
NUMARASI: 2011/676-2013/133
.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Davacının yıllık izin ücreti alacağına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığını ispat yükümlülüğü işverene ait olup yazılı deliller ile ispatlanması gerekmektedir. Dosya içeriğine göre, davalı işverenlikçe davacı işçinin imzasına havi yıllık izin defteri sunulmuştur. İzin defterinde 2006 yılında 14+2 gün, 2008 yılında 6+1 gün, 2009 yılında 14+2 gün, 2010 yılında 26+9 gün, 2011 yılında 10+2 gün olarak izin süreleri belirtilmiştir. Ancak belirtilen dönemlerde davacının kullandığı izin süreleri tam olarak anlaşılamamaktadır. Bu sebeple yıllık izin defterinde bahsedilen dönemlerde davacının kullandığı belirtilen izin sürelerinin açıklattırıldıktan sonra davacının yıllık izin ücreti alacağı hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 31.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy