MAHKEMESİ : Kayseri 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/05/2013
NUMARASI : 2011/676-2013/403
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı belediyeye ait işyerinde diğer davalının işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilikle belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yıllık izin ücreti talebi reddedilmiş, kıdem tazminatı isteği ise kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında yıllık izin ücreti alacağının bulunup bulunmadığı hususunda ihtilaf mevcuttur. İşveren tarafından sunulan yıllık izin defterinde üç yıllık düzenleme ve işçi imzası bulunmaktadır. Davacı tarafından baskı ile imzalatıldığı iddia edilmiştir. Mahkemece, belgedeki imza inkar edilmediği gibi zorla imzalatıldığı yönündeki davacı iddiasının da ispat olunamadığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti talebi reddedilmiştir. Dosya içeriğine göre, bordrolarda yıllık izne ilişkin sütun bulunmamaktadır, defterdeki üç yıllık izin kullanımının iki yılı için işçi ve işveren imzalı izin talep dilekçeleri vardır. Davalı tarafından sunulan Mart ayına ait puantajda 21 Mart tarihindeki çıkışa kadar çalışmış görünmektedir, oysa imzalı yıllık izin defterinde 4-20.03.2011 arası izin kullanımı ibaresi yer almaktadır. Bu durumda son yıla ait yıllık izin kullanımı hususunda, yıllık izin defteri ve puantaj kayıtları çelişmektedir. Diğer bir deyişle, yıllık izin defterinde izin kullanımında görünen davacının, işveren tarafından tutulan günlük puantajlarda bu günlerde çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece son yıla ait yıllık izin ücreti hesaplatılarak hüküm altına alınmak üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.