MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıdan fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece; davalı işyerine ait fabrikada vardiya uygulaması olduğu ve önce kart basmak sonrasında ise parmak izi ile işyerine giriş çıkış yapıldığı, bu durumun işyeri kayıtları ve tanık anlatımlarından açıkça belirli olduğu, bilirkişi ek raporu ile davalının sunduğu işyeri giriş çıkış kayıtlarına göre davacının genel tatil-ulusal bayram çalışması dahil fazla çalışma yapmadığı gerekçeleri ile davacının fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının reddedildiği görülmüştür. Ancak dosya içeriğinde davacı tarafın sunduğu ve mahkemenin esas aldığı, davacının işyerine giriş çıkışına dair bilgileri içeren kayıtlara el ile müdahale edildiğinin, savcılık soruşturmasında alınan bilirkişi raporunda tespit edildiği anlaşılmıştır. Buna göre mahkemece bu kayıtlar istenilerek, davacının talepleri yönünden yeniden bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. Yine soruşturma kapsamında alınan bilirkşi raporunundaki değerlendirmelerin, davacının tüm dönem çalışmasına ilişkin olup olmadığı araştırılmalı ve gerekirse tüm dönem işe giriş çıkış kayıtlarının geçerliliği yönünden yeniden bilirkişi raporu alınmalıdır. Davacının işe giriş çıkış kayıtları olmayan, boşlukta kalan dönemi olması halinde bu dönemler için de tanık beyanları değerlendirilmeli ve sonucuna göre davacının genel tatil-ulusal bayram çalışması ile fazla mesai alacakları olup olmadığı belirlenmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.