Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Eskişehir 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 08/05/2014
NUMARASI : 2013/379-2014/303
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı kuruma bağlı hastanede alt işverenlerin işçisi olarak 22.05.2005-31.05.2008 tarihleri arasında aşçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, husumet itirazı ve zamanaşımı def'inde bulunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, kanuni süresi içinde taraflarca temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücreti alacağına uygulanan faizin başlangıç tarihinin ve zamanaşımı değerlendirmesinin doğru olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı, davalı kuruma gönderdiği 04.01.2013 tarihli tele-post ile, iş akdinin davalı son alt işveren tarafından feshedildiği gerekçesi ile hak edilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacakların tebliğden itibaren ödenmesinin talep etmiştir. Bu bildirimin davalı kuruma tebliğ edilip edilmediğine dair belge dosya içerisinde bulunmamaktadır. Mahkemece, fazla çalışma ücretine dava tarihinden itibaren faize hükmedilmiş ve zamanaşımı dava ve ıslah tarihine göre değerlendirilmiş ise de 04.01.2013 tarihli tele-post belgesinin, davalı kuruma tebliğ edilip edilmediği araştırılarak, tebliğ edilmiş ise davalının tebliğ tarihi itibariyle temerrüde düşürüldüğü kabul edilerek, tebliğ tarihinden itibaren faize hükmedilmesi ve zamanaşımının temerrüd tarihine göre belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy