MAHKEMESİ : Bursa 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/05/2013
NUMARASI : 2012/364-2013/295
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde kalite kontrol hattında çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek yıllık izin alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının mevsimlik işçi olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, izin ücretinin hesaplanması noktasında toplanmaktadır.
Davacının işyerinde çalışmasının onbir ayın üzerine çıktığı 2006-2007 yıllarında mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edilerek yıllık izin hakkının doğduğu kabul edilmiştir. Davacının 2006 - 2007 yılları için ondört günden iki yıllık olmak üzere yirmisekiz gün izin alacağı hakkının bulunduğu anlaşılmıştır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise yüzyirmialtı gün kabul edilerek hesaplama yapılması doğru olmamıştır. Yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy