MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, yol, yemek ve kıyafet yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 06.02.1998-30.09.2011 döneminde endeks okuma teknik elemanı olarak çalıştığını, davalı şirketin sayaç okuma gibi işlerini ihale ile alt işverenlere devrettiğini, alt işverenin şartnamede kararlaştırılan dava konusu bir kısım hak ve alacakları müvekkiline ödemediğini ve iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, yol, yemek, kıyafet yardımı ve yıllık izin ücreti ve yatırılmayan son iki aylık maaş ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin müvekkili kurumun çalışanı olmadığını, açılan davanın haksız olduğunu ve müvekkili kurumun ihale makamı olup asıl işveren sıfatı bulunmadığını, davanın husumetten reddinin gerektiğini, yine davacının yeni ihale alan dava dışı şirket işçisi olarak çalıştığı sırada iş sözleşmesinin devamsızlığı nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ve ayrıca dava konusu edilen alacakların zamanaşımına uğradığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin, yol ücret ve yemek ücreti alacağı taleplerinin kabulüne, kıyafet yardımı alacağı talebinin feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Somut olayda iş sözleşmesinin, davalı işverence 30.07.2011 tarihli yazılı fesih bildirimiyle, davacıya ihbar öneli verilerek, geçerli nedenle feshedildiği tartışmasızdır. Davacı işçiye Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmış olduğu gözetilmeksizin ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy