MAHKEMESİ : Ankara 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2013
NUMARASI : 2011/637-2013/328
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının fazla mesai alacağı davacı tanıklarının beyanlarına göre belirlenmiştir. Davacı tanıklarının da, davalı işverene karşı davaları olduğu anlaşılmakla salt bu beyanlara itibar edilerek fazla mesai alacağının hüküm altına alınması isabetli görülmemiştir. Davacı, fazla mesai alacağına hak kazandığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamamıştır.
Mahkemece alacağın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulü hatalıdır.
Keza, Dairemizin 2012/18720 vediğer esas sayılı dosyalarında da aynı sonuca ulaşılmıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy