MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedilidiği noktasındadır.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde pişirici olarak çalıştığı, çalışma sırasında davalı işveren ile davacının çıkarmış olduğu ekmekleri beğenmemesi sebebiyle tartışma çıktığı, davacının sonrasında işe gelmediği ve hakkında devamsızlık tutanakları tutulduğu anlaşılmıştır. Mahkemece davalının, davacının yapmış olduğu mamülleri denetlemenin, beğenmediğinde de uyarmanın yönetim hakkı kapsamında olduğu, davacının buna karşı olarak işyerini terkettiği, iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın sonlandırdığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarını reddettiği görülmüştür. Ancak dosya kapsamı ve özellikle davacı tanığı Ahmet'in beyanlarına göre, davalının davacıya yapmış olduğu ekmeklerin pişirilmesini beğenmemsi üzerine küfrettiği anlaşılmıştır. Davacının bunun üzerine işyerinden ayrılarak iş sözleşmesini fiili olarak sona erdirdiği anlaşılmıştır. Bu kapsamda davacının kıdem tazminatının kabulü gerektiğinden mahkemece reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 31.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy