MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshettiğini ancak fesihte izin ücretinin ödenmediğini ileri sürerek, ücretli izin alacağını istemiştir.
Davalı, davacının çalıştığı sürece izinlerini kullandığını ve bu kadar uzun süre izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin hak kazandığı izin süresinin hesabı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı işveren işyerinde 15.06.1990-14.04.2010 tarihleri arasında çalıştığı sabittir. Davacının da yararlandığı iş yerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi ve davacının kıdemine göre hak kazandığı izin süresi beşyüz gündür. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda sadece imzalı ücret bordrolarına ve puantaj kayıtlarına göre kullanıldığı belirtilen yıllık izin süreleri mahsup edilerek hesaplama yapılmıştır. Davalının kamu kurumu olduğu ve imzasız ücret bordrolarında belirtilen izinlerin kullanılmadığı yönünde itiraz bulunmaması dikkate alınmadan hesaplama yapılması hatalıdır. Hal böyle olunca dosya kapsamında bulunan davacıya ait tüm ücret bordroları ve puantaj kayıtları dikkate alınarak, bu belgelerde kullanıldığı anlaşılan yıllık izin sürelerinin toplam izin süresinden mahsup edilmesi suretiyle yıllık izin alacağının hesaplanması gerekli iken yazılı gerekçe ile yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy