MAHKEMESİ : Ankara 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/06/2014
NUMARASI : 2014/401-2014/752
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının şirketi zarara uğratması sebebiyle iş sözleşmesinin 25/II-ı (son cümle) uyarınca haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece fesih bildiriminin davalı işveren tarafından yazılı şekilde yapılmadığı ve davacıya usulüne uygun olarak tebliğ edilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının iş sözleşmesi; işvereni otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede zarara uğrattığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğinden, işverence yazılı fesih bildirimi düzenlenmesi gerekmediği gibi, işçiye yazılı tebliğ yapılması da mecburi değildir.
Bu sebeple mahkemece işin esasına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken, eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy