MAHKEMESİ: Bursa 7. İş Mahkemesi
TARİHİ: 28/03/2013
NUMARASI: 2012/215-2013/161
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili müvekkilinin davalı işyerinde 01.09.1993 tarihinden 05.01.2012 tarihine kadar usta olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ücret, genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının işyerinde son dönemlerde satışların düşmesi imalatın iyice azalması üzerine tazminatlarını talep ettiğini ve akabinde işe gelmediğini, davacının işyerini terki sebebiyle işverenin feshinden bahsedilemiyeceğini, aksine sebepsiz ve mazeretsiz işi terk eden işçinin haksız feshi söz konusu olduğunu, işyerinde fazla mesai yapılmadığını ve zamanaşımı itirazında bulunduklarını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretinin hesaplanması hususu uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının 01.10.1998-05.01.2012 tarihleri arasında plastik ambalaj ustası olarak çalıştığı, mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda şahit beyanlarına göre davacının bir hafta, haftanın altı günü 08:00-18:00 saatleri arasında ara dinlenme dikkate alınarak haftada dokuz saat, bir hafta, haftanın altı günü 20:00-08:00 saatleri arasında ara dinlenme sonrası on sekiz saat fazla mesai yaptığı kabulü ile fazla çalışma alacağı hesaplanmış olup bu kabule göre davacının 14.02.2007-05.01.2012 tarihleri arasında yapmış olduğu fazla çalışma ücretleri dönemlere göre ayrı ayrı hesaplanmış ancak ayrı olarak hesaplanan fazla mesai ücretleri toplamında yapılan hesap hatası sebebiyle fazla mesai alacağının 21.361,00 TL olarak kabulü hatalı olmuştur. Söz konusu hesap hatası giderilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Kabule göre davacı lehine takdir edilen vekalet ücreti de hatalı hesaplanmıştır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.