MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde komi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Davacı tarafından, sözleşmenin işverence haklı sebep olmadan feshedildiği iddia edilmiş, davalı vekili ise haklı fesih savunmasında bulunmuştur. Davalı delilleri arasında sunulan 05.05.2012 tarihli fesih bildiriminde, davacının görev yapmakta olduğu şubede, aynı tarihte...isimli diğer işçi ile kavga ederek sonucunda işyerini terk etmesi üzerine sözleşmenin feshedildiği işçiye bildirilmiştir. Söz konusu olaya ilişkin tutanaklar ve ...isimli işçinin savunması da davalı vekili tarafından ibraz edilmiştir. Yargılama sırasında davalı şahidi olarak dinlenen....e iş yerinde çalışmakta olan diğer bir işçi, davacının olay günü yasak olmasına rağmen iş yerinde satılmakta olan üzüm suyunu içtiğini, yapmaması Süleyman tarafından söylenince davacının bu kişinin üzerine yürüyerek yakasını tuttuğunu, iteklediğini, ustabaşı tarafından ayrıldığını beyan etmiştir.
./..
-2-
Davacı ise delil olarak şahit dahi bildirmemiş, başkaca bir delile de dayanmamıştır. Davacının iş sözleşmesi açıklandığı şekilde, iş yerinde bir başka işçiye sataşması ve kavga etmesi üzerine işverence 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/ll. maddesi gereği haklı sebeple feshedilmiş olup, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçe ile kabulü bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
...