MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının emeklilik sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı ile bir kısım alacaklarının tahhsilini talep etmiştir.
Davalılar vekilleri, davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı,ulusal bayram genel tatillerde çalışıp çalışmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece davacının hafta içi 07:00-17:00 Cumartesi günü 07:00-13:30 saatleri arasında çalışma yaptığından bahisle hafta içi kanuni çalışma süresi kırkbeş saati tamamladığı Cumartesi günleri ise fiilen altı saat fazla çalışma yaptığı, dini bayramlar haricindeki resmi tatil günlerinde çalıştığı kabul edilmiş ise de, davalı şahidi ..., çalışma saatlerinin 07:00-16:00 arası olduğunu, Cumartesi günleri ise 14:00'e kadar çalıştığını, resmi ve dini bayramlarda çalışmalarının olmadığını beyan etmiştir. Fazla çalışma ve genel tatil konusunda davacı ile aynı işi yapan davalı şahidi ...'in anlatımları çalışılan işyerinin niteliğine ve dosya kapsamına daha uygundur. Bu sebeple fazla
çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağı konusunda bu şahidin beyanına üstünlük tanınarak hesaplama yapılması gerekirken bir tanesi davalı ile husumeti olan iki davacı şahidinin beyanına dayanılarak işyerinin çalışma düzenine uymayan fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağının kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alının temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.