MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ikramiye, bayram tatili, hafta tatili, iş güvencesi tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlarına göre davacının haftada altı saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak davacı tanıklarından ... işyeri çalışanı olmayıp bu kişinin işyerindeki çalışma düzenini bilmesi beklenemez. Diğer davacı tanığı ... ise 2005 yılında işyerinden ayrıldığını beyan etmiştir. Dosyaya davacının tüm çalışma dönemine ilişkin işyerindeki çalışma saatlerini gösteren puantaj cetvelleri veya eşdeğerde çizelgeler de sunulmamıştır. Bu durumda davacının fazla mesai ücret alacağının 2005 yılına kadar kanıtlandığı kabul edilmeli ve sonrasına ilişkin bir hesaplama yapılmadan sonucuna gidilmelidir.
3-Dosyada mevcut olan bilirkişi raporu denetime elverişli değildir. Bilirkişinin vardığı sonuca hangi birimleri esas alarak ulaştığı belirsizdir. Bilirkişiden fazla mesai ücret alacağı konusunda denetime elverişli, açık ve ayrıntılı ek rapor aldırılarak sonucuna göre karar verilmelidir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 17.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.