MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalı ile dava dışı şirketler arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davalı kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasında davacının çalışma süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışma süresi 01.07.2007-08.04.2010 kabul edilmiştir. Ancak hesaplamaya esas alınan dönem ile ilgili tüm hizmet alım sözleşmeleri getirtilip incelenmeden hüküm tesis edilmiştir. Öncelikle hizmet alım sözleşmeleri getirtilip davalı asıl işverenden iş alan alt işverenlerin kim olduğu, davacının bu alt işverenler nezdinde çalışma kaydı bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsizdir.
3- Dosya kapsamında davacının taleplerinden biri olan ücret alacağıdır. Bilirkişi incelemes ardından davalı tarafça 2009 yılı kasım ayına ait imzalı bordro sunulmuştur. Söz konusu belge ödeme hakkı ortadan kaldıran itiraz niteliğinde olup, yargılamanın her aşamasında sunulabilir.Bu açıdan ilgili bordroda yer alan ödeme mahsubu ile hesaplama yapılması gerekmektedir.
4- Ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Dairemizce son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının takdiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda davacı davalıya ait işyerinde garson olarak çalışmıştır. Davacının genel tatil alacağı tanık anlatımlarına dayanılarak kabul edilmiştir. Genel tatil çalışmalarının kayda alınmadığı durumlarda dairemizin istikrarlı uygulamasına göre; "hastalık, izin, mazeret gibi nedenlerle çalışılamayacak olduğu günler düşünülerek" bu tür alacaklarda hakkaniyet indirimi yapılması gerekmektedir. Açıklanan sebeple davacının genel tatil alacağından hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği gözetilmeden hüküm kurulması isabetli değildir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.