MAHKEMESİ : Bakırköy 12. İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/02/2013
NUMARASI : 2012/10-2013/99
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ikramiye alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin ise aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından ne şekilde sona erdirildiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İstifa ederek iş sözleşmesini kendisi sona erdiren taraf kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Davalı tarafından 06.07.2011 tarihli el yazısı ile davacıya ait istifa dilekçesinin dosyaya sunulduğu, söz konusu istifaya karşı irade fesatına yönelik herhangi bir ispat ortaya konmadığı gibi, davalı tanıklarının istifa içeriğini doğruladığı, davacı tanıklarının iş sözleşmesinin sona erişine ilişkin bilgisi olamadığı anlaşılmıştır. Bu dilekçeye itibar edilerek davacının iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiğinin kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile davacının kıdem tazminatının hüküm altına alınması isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy