MAHKEMESİ : Ankara 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/07/2014
NUMARASI : 2013/987-2014/555
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalıya ait kantin işyerinde 17.05.2007-18.11.2013 tarihleri arasında kasiyer olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin kantin kapatıldığından bahisle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, oysa kantinin halen faal olduğunu, başka işçilerin istihdam edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, feshin işyerinin kapanması sebebiyle gerçekleştirildiğini, Gazi Kültür merkezinin faaliyetinin devam ettiği davacı tarafça belirtilmiş ise de Gazi Üniversitesinin SS Eğitim Kooperatifi ve Gazi Üniversitesi vakfı arasında akdedilen üçlü protokol gereğince bahsedilen kantinin işletme hakkının kooperatife verildiğini, bu yerde çalıştırılacak personel ile verilecek işçilik hizmetinin ise müvekkili vakıf tarafından karşılanmasına karar verildiğini, kültür merkezinin işletme hakkının yeni bir yükleniciye verilmesi üzerine müvekkili vakıf tarafından işçilik hizmeti verilmesi imkanının da kalmadığını, fesih yoluna son çare olarak gidildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, işyerinin kapatılmadığı, sadece işletme sürecinde kooperatif ve vakfın aradan çıktığı, buna göre davacının önceki işini yapmasını engelleyecek hukuki ve fiili bir zorunluluktan ve feshin geçerli bir sebebe dayandığından bahsedilemeyeceği gerekçesi ile davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar Verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak,başka işyerlerinde uygun kadrolarda istihdam etmek gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi çalıştığı kantinin kapatılması nedeni ile feshedilmiştir. Dosya kapsamından davacının işvereni olan Gazi Üniversitesi vakfına ait başka kantinlerin de bulunduğu anlaşılmaktadır. Oysa, İşveren tarafından davacının yaptığı iş itibariyle başka işyerlerinde istihdam imkanı bulunmadığı belirtilmiştir. Feshin son çare olması ilkesi kapsamında davalı şirketin başka işyerlerinde davacının istihdam imkanının olup olmadığı hususu araştırılmadan ve organisyon şeması incelenmeden yazılı şekilde davanın kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy