MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davalılar avukatlarınca istenilmesi ve davalı ... avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.05.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı ...adına kimse gelmedi. Davalı ... adına Avukat ...geldi. Karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı (kabul edilmediği takdirde fark ihbar tazminatı), yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı ... vekili, davacının iş sözleşmesinin ihbar tazminatı alacağının ödenmek suretiyle feshedildiğini, çalışma süresine göre kıdem tazminatına hak kazanmadığını, sair hak kazandığı halde ödenmemiş ücret alacağının da bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... vekili, davacının müvekkiline ait iş yerinde 14.09.2005-30.06.2012 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkili işveren ile diğer davalı arasında iş yeri devrinin söz konusu olmadığını, davacının istifa etmek suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğini, dava konusu alacak taleplerinde haksız olunduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...'ın tüm, davalı ....'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, feshe bağlı hak olan yıllık izin ücretinden devreden işveren davalı....'nin sorumluluğu bulunmamaktadır. Mahkemece, bu yön nazara alınmayarak, anılan davalının yıllık izin ücreti alacağından sorumlu tutulması hatalı olup, bozmayı gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı ... yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy