MAHKEMESİ: İzmir 8. İş Mahkemesi
TARİHİ: 09/05/2013
NUMARASI: 2012/173-2013/272
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının 09.01.2004-18.02.2012 tarihleri arasında davalı iş yerinde ön büro müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, fazla çalışma ücreti alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davalı işveren davacının nöbet tutarak yapmış olduğu fazla çalışmalara karşılık izin kullandırıldığını savunmuştur. Dosya içinde bulunan bir kısım belgelerde davacıya nöbet izni kullandırıldığı görülmektedir. Denkleştirme ilkeleri çerçevesinde bu belgelerin dikkate alınması gerekirken değerlendirmeye almadan hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.