MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, ücret zammı istemesi üzerine işveren tarafından kendisine farklı davranılmaya başlanıldığını, son altı aydan beri iki makinacıya iş yetiştirmesi için baskı uygulandığını, bu duruma tepki gösterdiğinde işten haksız şekilde çıkarıldığını, en son 2.000,00 TL brüt maaş aldığını, milli bayramlarda çalışma yaptığını, her gün iki saat fazla mesai yaptığını, cumartesi günleri çalışma yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve kötüniyetli olarak feshedildiğini beyan ederek işçilik alacakları ile kötüniyet tazminatının davalıdan faizi ile birlikte alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .
2-İhbar tazminatı açısından taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.
Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması sebebiyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz
Somut olayda, şahit beyanları ve tüm dosya kapsamından davacının çalışma şartlarının ağırlaştırılması ve fazla çalışması sebebiyle işveren yetkilisi ile yaşadığı tartışma sonucunda işyerini terk etmek suretiyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre davacının ücretine zam istemesi üzerine çalıştığı makine sayısının birden üçe çıkarıldığı, fazla mesai yaptırıldığı halde karşılığı olan ücretin ödenmediği anlaşılmakla davacı tarafından yapılan feshin haklı fesih olarak kabulü gereklidir. Mahkemece, kıdem tazminatının hüküm altına alınması isabetli ise de, taraflar arasındaki iş sözleşmesi davacı işçi tarafından haklı sebeple sona erdirildiğinden ihbar tazminatı yönünden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2014. tarihinde oybirliğiyle karar verildi.