MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ve ihbar olunan avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-İhbar Olunan Temyizi Yönünden;
Dava ihbar olunan ihbar eden kimsenin makamına kaim olarak davayı takip edebilir. Bu durumda kendi adına temyiz yetkisi yoktur. Davanın tarafı olmadığı gibi aleyhine hüküm kurulamaz ve verilen hüküm kesin hüküm teşkil etmez, davaya müdahil olarak katılırsa davayı temyiz hakkı bulunmakla ihbar olunanın davaya katılma talebi olmadığı ve ihbar edilen hakkında hüküm kurulmadığı anlaşıldığından temyiz isteminin REDDİNE,
2-Davalı Temyizi Yönünden;
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan kanuni ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıya yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy