MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının ... bünyesinde özel güvenlik hizmet işinde 18.09.2007-28.02.2010 tarihleri arasında,... özel güvenlik işinde 27.03.2010-18.04.2010 tarihleri arasında çalıştığını, brüt maaşının 729,00 TL olduğunu, davalı işveren tarafından haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, ücret alacaklarının davalı işveren tarafından ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ... vekili, oto galericiler sitesinin davalının asıl işvereni olduğu, bu sebeple davanın oto galericiler sitesine ihbar edilerek davalı olarak davaya katılması gerektiği, davacının sözleşmesinin de belirli süreli olup işin bitim süresinde taraflarca bilindiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, oto galericiler sitesinde üç vardiyali çalışma şeklinin olduğunu, fazla çalışmanın yapılmadığını, vardiyaların sürekli değişmekte olduğunu, gece çalışmalarının da süreklilik arz etmediği, davacının dini ve milli bayramlarda çalıştırılmadığı, davacının yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... vekili, müvekkili şirketin asıl işveren olmadığını, davacının ...görevinden sonra ... yine davalı ... şirketi elemanı olarak çalıştığını, sözleşmesinin bu şirket tarafından feshedildiğinin açık olduğunu, zamanaşımı definde bulunduklarını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı .... vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı ... .'nin işçinin hangi dönem alacağından sorumlu tutulması gerektiği noktasındadır.
Somut olayda, davacı işçi 27.03.2010-18.04.2010 tarihleri arasında ihbar olunan asıl işveren... Yöneticiliğinde çalışmış olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı .....'nin işçinin bu dönem çalışmasından da sorumlu tutulması isabetli olmamıştır. Zira asıl işveren sadece kendi dönemindeki tüm çalışmadan sorumlu tutulabilir. Aynı alt işverene bağlı olarak başka bir asıl işverende geçen çalışmadan sorumlu tutulması mümkün değildir. Hal böyle olunca mahkemece davalı ... ile diğer davalı şirket arasındaki hizmet alım sözleşmeside getirilerek davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı tespit edilmeli, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tespiti durumunda davalı ... ..'nin kendi dönemi ile sınırlı olarak davacının kıdem tazminatı ve ulusal bayram genel tatil alacaklarından sorumlu olacağı kabul edilmelidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy