MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davalı işyerinde elektrikçi olarak çalışan davacı işçi, aylık net 1.500,00 TL ücret aldığını iddia etmiş; davalı işveren ise davacının aldığı ücret ile ilgili beyanda bulunmamıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının aylık ücreti, imzasız ücret bordrolarına göre asgari ücret olarak kabul edilmiştir. Ancak dosyaya sunulan imzasız ücret bordroları ile banka kayıtları uyumlu değildir. Ayrıca davalı tanıkları, davacının ücretinin 1.500,00 TL olduğuna dair beyanda bulunmuşlardır. Bu durumda davalı tanık beyanlarına göre davacının aylık ücreti 1.500,00 TL olarak kabul edilerek ücret alacağının bu miktar dikkate alınarak ve banka aracılığıyla yapılan ödemelerde mahsup edilerek hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetli görülmemiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy