MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemizce davalı işverenin fesih sebebi yaptığı devamsızlık olgusunun sabit olduğu, davacı işçinin devamsızlığın izne veya kabul edilebilir bir mazerete dayandığını ispatlayamadığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği yönünden bozulmuştur.
Dairemizin 08.11.2013 tarihli, 2012/27751 esas ve 2013/23864 karar sayılı bozma ilamına mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle ve tazminatı gerektirmeyecek şekilde fesh edildiğinin ispatı yükümlülüğünün davalı işverenin üzerinde olduğu ve davalı tarafça bu yükümlülüğün yerine getirilemediği, iş sözleşmesinin haksız yere fesh edildiği gerekçesi ile direnilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı ... A. Ş. vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 08.11.2013 tarihli, 2012/27751 esas ve 2013/23864 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.