MAHKEMESİ : Ankara 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/07/2014
NUMARASI : 2014/515-2014/891
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile davalı A.... Ltd. Şirketi bünyesinde diğer davalı A.. B..'nda çalışmakta iken iş sözleşmesinin 31.03.2014 tarihinde haksız olarak feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine ve davacının işine iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı A.... Temizlik Güvenlik Hizmetleri Turizm ve İnşaat Taahhüt Tic. Ltd. Şti. vekili; davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanılarak feshedildiğini ve yazılı olarak yapıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Davalı A.. B.. vekili; müvekkilinin davada taraf sıfatının bulunmadığını belirterek bu sebeple davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, geçerli sebebe dayalı feshin yazılı olarak yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı Kanun ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır.
İşe iade davalarında; alt ve asıl işveren ilişkisi kapsamında, davacı işçi alt işveren işçisi olup iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş sözleşmesinde tarafı sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarıda belirtilen hüküm sebebi ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.
Somut olayda, veri giriş kontrol işletmeni olan davacının, davalılar arasında imzalanan Kalite Kontrol ve V...Aktarım İşi Hizmet Alım Sözleşmesi kapsamında davalı A... Ltd. Şti. nezdinde alt işveren işçisi olarak çalıştığı görülmektedir. Davacının alt işveren işçisi olarak çalışmakta iken hizmet sözleşmesinin sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre, davalı işverenlikçe yapılan feshin haklı sebebe dayanmadığı tespit edilmekle, geçerli sebebe dayalı ve yazılı olarak yapılmayan feshin 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesi gereğince geçersiz olduğu yönündeki karar isabetlidir. Ancak hizmet alım sözleşmesinin konusu ve yapılan işin niteliği gözetildiğinde, geçerli olduğu anlaşılan asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında alt işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğü mevcut olduğundan, davacının alt işverene ait işyerindeki işine iadesine ve kanuni haklarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davalı alt işveren tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı alt işveren A..Temizlik Güvenlik Hizmetleri Turizm ve İnşaat Taahhüt Ticaret Ltd. Şti.'ne ait işyerindeki İŞİNE İADESİNE,
3-Davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı alt işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın her iki davalının birlikte sorumlu olmak kaydı ile miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için davalı alt işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilin tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacının yapmış olduğu 103,40 TL yargılama giderinin davalılardan tahsili ile davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekalet ücretinin davalılardan alınarak davacıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 10.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy