MAHKEMESİ: Bakırköy 1. İş Mahkemesi
TARİHİ: 06/03/2013
NUMARASI: 2011/603-2013/102
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve sebepsiz feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile cezai şart alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçinin işten çıkartılması için işyeri disiplin kurulunca karar alınması gerekirken bu kurala uyulmadan davacının iş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçinin cezai şart alacağına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi'nin 21. maddesine göre, “Usulüne uygun işyeri disiplin kurulu kararı olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesine istinaden yapılacak çıkarmalarda yasal haklara ilave olarak işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenir” hükmü düzenlenmiştir. Her ne kadar mahkemece, davacının iş sözleşmesinin bu düzenlemeye istinaden usulüne uygun olarak işyeri disiplin kurulu kararı alınmadan sona erdirildiği gerekçesiyle cezai şart alacağına hükmedilmişse de, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre iş güvencesinden faydalanan işçiler için ilave güvence sağlanmasının kanunun emredici hükümlerine aykırı olduğu, bu sebeple söz konusu cezai şarta ilişkin düzenlemenin geçerli olmadığı, davacının da işgüvencesinden yararlandığı göz önüne alındığında, davacının cezai şart alacağının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.