MAHKEMESİ : Lüleburgaz İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2013
NUMARASI : 2011/173-2013/41
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde şoför olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iddia ettiği ücretin doğru olmadığını, davacının tüm alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, sunulan ibraname uyarınca davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacağı bulunmadığı diğer taleplerine ilişkin alacakları da olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işyerine verdiği 17.08.2011 tarihli dilekçesinde, kendi isteği ile işten ayrılmak istediğini belirtmiştir. Aynı tarihli ibranamede ise, çalışması karşılığı olan ücretlerini, fazla mesai ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatını aldığını beyan etmiş olmasına göre istifa dilekçesi ile ibraname içeriği çelişmektedir. Mahkemece davacının fazla mesai ücretlerini, kıdem ve ihbar tazminatını, maaşlarını aldığını, yıllık iznini kullandığını belirtir imzalı ibranamenin bulunduğu gerekçesi ile bu taleplerin reddine karar verilmişse de, açıklandığı şekilde istifa dilekçesi ile ibranamenin çelişkili olduğu dikkate alındığında istifa delikçesi ile ibranameye değer verilemeyeceği açıktır.
Diğer yandan fazla mesai konusunda da, işveren savunması ile ibraname içeriği arasında çelişki bulunduğundan ibranamenin geçerli olduğunun kabulü mümkün değildir. Mahkemece alınan bilirkişi raporu dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece hatalı değerlendirme ve eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy