MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatları, fazla mesai, yıllık izin ile yeni iş arama izni ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 07.09.2007-22.11.2011 tarihleri arasında kesintisiz şekilde şoför ve depo sorumlusu olarak çalıştığını, davalı işverenin iş sözleşmesini iş kanunundaki usul ve kaidelere uyulmadan feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,yeni iş arama izin ücreti, yıllık izin ücreti, ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin müvekkili şirket tarafından fesih edilmediğini, davacının istifa ederek işten ayrıldığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftalık yirmibir saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai alacağı hesaplanmıştır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, davacının yaptığı işin niteliği ve tanık olarak dinlendiği ... İş Mahkemesinin 2012/202 esas sayılı dosyasındaki beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının günlük on saat olmak üzere bir saat ara dinlenme ile dokuz saat çalıştığı, buna göre haftalık dokuz saat fazla mesai yaptığının kabulü dosya kapsamına daha uygun düşecektir. Hal böyle olunca davacının haftalık dokuz saat fazla mesai yaptığının kabulü ile fazla mesai alacağının hesaplanması gerekli olup mahkemece yazılı gerekçe ile verilen kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 26.01.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.