MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davalı tarafından ibraz edilen ibranamede, davacı 14.06.2011 tarihinde işten ayrıldığını, çalıştığı sürelere ait bütün ücretlerini, her türlü sosyal hakkını, hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerini, fazla mesai ücretlerini ve yıllık izin ücretlerini tamamen aldığını, hiçbir alacağının kalmadığını beyan etmektedir. Söz konusu ibraname davacıya gösterilip sorulmalı, imzanın işçiye ait olup olmadığı tespit edildikten sonra, bir irade fesadı hali iddiası ve ispatı söz konusu olmadığı takdirde ibranameye değer verilmelidir.
3-Belirtilmesi gereken diğer bir hususta, dosya içeriğine göre, davalı işverenlikçe davacı işçinin imzasına havi “pazar izinlerine mahsuben” yazılı izin belgeleri sunulmuştur. Bu izin belgeleri davacı asile gösterilip beyanı alınarak sonucuna göre değerlendirilmesi gerekir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 01.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy