MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile emeklilik ikramiyesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, ... Asliye Hukuk Mahkemesine dava açıldığını, yargılama sonunda feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiğini, kararın Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleştiğini, ... Asliye Hukuk Mahkemesinin 2010/276 esas sayılı kararı üzerine ... Belediye Başkanlığına işe iade edilmesi talebinde bulunduğunu ancak ... tarafından müvekkiline 20.09.2011 tarihli yazı ile temyiz kararının beklendiğinin bildirildiğini, temyiz incelemesinde sonra da müvekkilinin işe iade talebini yinelediğini ancak işe iade edilmediğini ileri sürerek, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı dört aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı, dört aylık ücreti tutarında çalışmadığı aylar için tazminat ve emeklilik ikramiyesi alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, işe iade davasının kabulüne karar verildiği, kararın temyiz incelemesinden geçerek kesinleştiği, Yargıtay onama ilamının davacıya tebliğinden itibaren, davacının 10 gün içerisinde işverene başvurmadığı gerekçesiyle dava şartı yokluğundan davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2010/276 esas, 2011/123 karar sayılı feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye dair kararı Dairemizin 19.04.2012 tarihli ve 2011/14537 esas, 2012/7761 karar sayılı ilamı ile onanmış ve onama ilamı davacı vekiline 04.06.2012 tarihinde tebliğ edilmiş, davacı işe başlatılması için işverene 29.06.2012 tarihli dilekçe ile başvuruda bulunmuştur. Bu durumda, işçi kanuni on günlük süre içinde işe başlatılması için işverene başvurmadığından işverence yapılan fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Buna göre işverence yapılan fesih tarihi itibariyle hak kazanılan kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy