MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, hafta tatili, yemek, aile ve çocuk yardımı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, ücret, asgari geçim indirimi, yol bedeli ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, 20.07.2011 tarihinde emekliliğe hak kazandığını, bu nedenle işverenden kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesini istediğini, bu talebi yerine getirilmeyerek 22.08.2011 tarihinde işverence haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalı üniversite vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Diğer davalılar davaya cevap vermemişlerdir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı Üniversite vekilince temyiz edilmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında ihbar tazminatı yönünden uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı işyerinde 01.03.2000-22.08.2011 tarihleri arasında temizlik işçisi olarak çalıştığı, davacının 22.08.2011 tarihli dilekçesinde; 22.08.2011 tarihi itibari ile emeklilik süresi dolduğundan dolayı işten ayrıldığını belirttiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacı işçi emekli olmak üzere 22.08.2011 tarihinde dilekçe vererek iş sözleşmesini sona erdirmiştir. Bu durumda iş sözleşmesini fesheden tarafın davacı olduğu ve iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği, davacı işçi kıdem tazminatına hak kazanmakta ise de, iş sözleşmesini haklı olarak da olsa fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı bulunmadığı gözetilerek ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 13.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy