MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece, tebliğ tarihinden itibaren sekiz günlük kanuni temyiz süresi geçtikten sonra temyiz dilekçesi verildiğinden bahisle davalının temyiz talebinin reddine dair 19.09.2014 tarihli ek karar verilmiştir. Temyiz isteminin reddine ilişkin verilen bu ek karar davalı tarafça süresi içerisinde temyiz edilmiştir.
Davalı tarafa yapılan gerekçeli karar tebliğ evrakında davalının adreste olmadığından 16 nolu komşuya sorulduğunun çarşıya gittiğinin beyanı üzerine mahalle muhtarına tebliğ edildiği ve 2 nolu formun kapıya yapıştırıldığının belirtildiği, apartman yönetimi tarafından sunulan yazıda davalının bulunduğu sitede 16 nolu dairenin bulunmadığının beyan edilmesine göre, davalı tarafa yapılan gerekçeli karar tebligatının usulüne uygun olmadığı anlaşıldığından mahkemenin temyiz isteminin reddine ilişkin yerinde olmayan 19.09.2014 ek kararın bozularak ortadan kaldırılmasına karar verildikten sonra dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 11.05.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy