Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Fethiye 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 25/02/2014
NUMARASI : 2013/346-2014/175
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ilkokul mezunu olduğu, çalıştığı pozisyonda artık çalışmasına Sağlık Bakanlığı mevzuatının imkan vermediğini, haklarının ödendiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalının hastanede üstlendiği işte, labortant olarak çalışan davacının, ücret hesabında hizmet cetvelindeki sigorta primine esas son ay kazancı dikkate alınmıştır. Davacı ücretin sigorta primine esas kazanç tutarının esas alınmasına itiraz etmemiştir. Son ay kazancından hemen önce ve bir süredir ödenegelen miktarın 1.965,46 TL sabit olduğu aynı zamanda bu ücretin bildirilen emsal ücretle uyumlu olduğu görülmüştür. İşyerinde zam yapıldığına dair bir iddiada bulunmadığına göre sadece son ay sigorta primine esas kazanç toplamı olan 3.396,07 TL dikkate alınması isabetsiz olmuştur. Emsal ücrete, işin niteliğine, sigorta primine esas kazançların istikrarlı tutarı olan 1.965,46 TL'sinin işçişilik alcaklarının hesaplanmasında esas alınması dosya kapsamına uygundur.
Ücret açıklanan şekilde belirlendikten sonra fazla çalışma ve genel tatil ücretleri son ücrete göre değil dönemsel ücretlere göre hesaplanması gerekir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy